Internationale Fachkräftegewinnung
schnell und zuverlässig.




Hohe Qualität – Geringe Kosten.
Minimaler eigener Aufwand.
Sofortige und nachhaltige Integration.

Die Herausforderungen

Der nationale Bewerbermarkt ist leer und von Fluktuation geprägt. „Personal-Leasing“ erscheint oft als einzige, sehr teure Option.

Wie werden Sie absehbare Personalengpässe in der Pflege dauerhaft und verlässlich schließen?

Wie können Sie gesetzliche Pflegeuntergrenzen einhalten und finanzielle Sanktionen dauerhaft abwenden – und das zu wirtschaftlichen Kosten?

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wir stellen Ihnen dar, wie wir

  • seit über 15 Jahren spezialisierte Pflegefachkräfte aus dem außereuropäischen Ausland gewinnen
  • den gesamten Prozess von A bis Z inkl. Qualifizierung mit absoluter terminlicher Verlässlichkeit organisieren
  • transparent, kostengünstig arbeiten, ohne Ihr eigenes Personal zu binden
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Personalkosten senken – Engpässe in der Pflege qualifiziert und verlässlich schließen

Sie konzentrieren sich auf Ihr Kerngeschäft statt auf Personalgewinnung.

Sie profitieren von planbarer Personalkapazität.

Wir schließen absehbare Personalengpässe zeitgenau und verlässlich.

Wir liefern Ihnen sprachlich mit B2 Niveau, fachlich und kulturell hochqualifizierte
Pflegekräfte schneller als der Wettbewerb.

Wir organisieren den gesamten Rekrutierungs- und Qualifizierungsprozessmit absoluter Verlässlichkeit.

Sie haben volle Transparenz über alle Aktivitäten – und auf Wunsch sogar Kontakt zu Ihren neuen MitarbeiterInnen.

Wir nehmen Ihnen Aufwand, Kosten und Risiko der Personalbeschaffung kompetent ab.

Sie beziehen motivierte Fachkräfte zu planbaren geringen Kosten.

30+ Jahre Erfahrung als Personaldienstleister
für global agierende Unternehmen

  • Muttersprachliche K&K-Personalgewinner
  • Eigene K&K-Büros vor Ort
  • Deutsche Qualitätsstandards bei der Suche im Herkunftsland
  • 98% unserer Kandidaten bleiben dauerhaft
  • Sprachausbildung B2 für Ihre Kandidaten bereits vor Ankunft
  • Aktiver Kandidatenpool mit sofort verfügbaren Profilen

Nachhaltiges K&K Integrationsmodell

  • Integration beginnt Minimum 1 Jahr vor Anreise im Herkunftsland!
  • Integrationsworkshops
  • Berufsanerkennung
  • Persönliche Betreuung Ihrer neuen Mitarbeiter auch nach der Einreise (Eröffnung Bankkonto, Bürgeramt etc.)
  • Sprachausbildung vor Ort
  • Monatliches Interkulturelles Training